¿Cuál es la diferencia entre el perfil del puesto y la descripción del puesto?

A menudo cuando nos enfrentamos a un proceso de selección de personal o incluso de búsqueda de trabajo llegamos a confundir perfil con descripción de puestos.

Generalmente pensamos que el Perfil es lo que buscan las empresas, el nombre del puesto o algo relacionado con los estudios o profesión. Esto no está del todo mal pero mencionemos las características y diferencias entre perfil y descripción.

Comencemos con el Perfil del puesto; este debe contener las características de la persona que estamos buscando para cubrir la vacante, así como las habilidades, competencias y especialidades que se requieren. Por ejemplo:

  • Escolaridad (pasante, trunco, titulado, postgrado)
  • Género
  • Edad
  • Idioma
  • Disponibilidad para viajar
  • Competencias
  • Certificaciones (si aplica)
  • Programas y/o ERP`S (si aplica)
  • Zona geográfica (si aplica)

Cuando desarrollamos la descripción del puesto debemos tener claro los objetivos y responsabilidades del mismo. También estamos hablando de la experiencia que debe tener la persona  en puestos o empleos anteriores. Con base en esta información enumeramos algunas actividades a realizar como:

Dar seguimiento a proveedores

Archivar expedientes  de cada cliente y proveedor.

Administrar la caja chica

Controlar viáticos del departamento de ventas.

Todas las actividades deben iniciar con verbos en infinitivo, y entre más claras y completas estén dichas actividades, más asertiva será la selección de personal.

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