Señales para detectar el talento en las personas

Para detectar el talento es necesario identificar los conocimientos con los que cuenta el empleado, su actitud y habilidades. Una vez identificando estos puntos hay que analizar el valor agregado que representa una persona para la compañía. En muchas ocasionas los conocimientos no son lo que esperamos, sin embargo, estos se pueden adquirir cuando la …

Beneficios de un empleado feliz en mi empresa

Constantemente escuchamos y hablamos de la importancia de un buen clima laboral, compensaciones y apoyo a nuestros empleados. Pero, ¿por qué son tan importantes estos temas? Recordemos que una organización está conformada por seres humanos, y que pasamos más tiempo en el trabajo que en casa, que pasamos más tiempo con nuestros compañeros y colaboradores …

¿Cuál es la diferencia entre el perfil del puesto y la descripción del puesto?

A menudo cuando nos enfrentamos a un proceso de selección de personal o incluso de búsqueda de trabajo llegamos a confundir perfil con descripción de puestos. Generalmente pensamos que el Perfil es lo que buscan las empresas, el nombre del puesto o algo relacionado con los estudios o profesión. Esto no está del todo mal …

Importancia del Capital Humano en mi empresa

El Capital Humano es el activo más importante de la empresa. Es el recurso que genera estrategias y las ejecuta, por lo tanto debemos cuidar y desarrollar este activo. Si bien la tecnología es parte de nuestro día a día, no hay tecnología sin las personas que la crean.  Las máquinas por sí solas no …

¿Cómo reforzar el compromiso de la gente en tu empresa?

Los empleados generan un lazo emocional con las empresas en las que laboran, esto es compromiso. Sin embargo, este lazo no se genera por sí solo, la organización lo debe reforzar constantemente. Hoy en día el mercado es muy cambiante y la permanencia de la gente dentro de las compañías es mucho menor, esta misma …

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